« 3iElles – Ingénieures »
porté par 3iL Ingénieurs
Projet nominé Ingénieuses 2026
3iL Ingénieurs mène le projet « 3iElles – Ingénieures », déployé sur une année renouvelable, afin de promouvoir la mixité dans les formations du numérique, encourager les jeunes femmes à s’orienter vers les carrières scientifiques et lutter contre les inégalités et stéréotypes de genre dans l’enseignement supérieur. Ce programme s’adresse aux étudiantes, aux candidates aux formations d’ingénieurs ainsi qu’à l’ensemble des élèves de l’école, et vise à lever les freins à l’orientation, favoriser l’égalité des chances et améliorer les conditions de vie étudiante.
Actions menées :
- Bourses au féminin : attribution de bourses de 2000 € à cinq étudiantes intégrant le cycle préparatoire intégré et cinq étudiantes entrant en formation post-bac en cybersécurité, afin d’encourager la présence féminine dans les formations du numérique.
- Contrats d’apprentissage au féminin : partenariat avec Thales pour l’ouverture d’une promotion majoritairement féminine en apprentissage, les étudiantes réalisant leur formation au sein des équipes Thales Services Numériques.
- Projet R’Libres – santé menstruelle et égalité :
- stand d’information et distribution de protections hygiéniques durables (29 janvier 2026),
- table ronde sur les troubles gynécologiques et la santé intime (19 mars 2026),
- théâtre interactif « Fier.e ! » sur les discriminations, le sexisme et les LGBTphobies (4 mars 2026).
- Mise en place d’un congé menstruel : possibilité de dix jours d’absence par année scolaire hors examens, afin de prendre en compte les problématiques de santé menstruelle et lutter contre les inégalités liées aux conditions de vie étudiante.
La valorisation du projet s’appuie sur des articles publiés sur le site web de 3iL Ingénieurs, des posts LinkedIn, Instagram, Facebook et TikTok, l’envoi de newsletters et de mails aux étudiants et candidates, la diffusion de flyers et d’affichages dans l’école, ainsi que des communiqués et articles de presse.
