À l’approche d’un nouveau cycle municipal, trois associations engagées de longue date pour la place des femmes dans les sciences appellent les collectivités territoriales à renforcer leur action en faveur de l’égalité.
Dans un contexte où les territoires jouent un rôle déterminant dans l’éducation, l’orientation et l’accès aux métiers, les associations Femmes Ingénieures, Femmes & mathématiques et Femmes & Sciences ont formulé, fin janvier, une série de propositions à destination des maires et des présidentes et présidents d’intercommunalités. Leur ambition est de faire des collectivités locales des leviers concrets et durables de l’égalité femmes-hommes dans les sciences, les technologies et l’ingénierie.
Ces quinze propositions sont regroupées autour de trois axes structurants :
1. Inspirer et éclairer les jeunes et leurs familles
- faire découvrir la diversité des métiers scientifiques et techniques dès le plus jeune âge ;
- développer des ateliers scientifiques et numériques dans les temps périscolaires, en veillant à une participation équilibrée des filles et des garçons ;
- encourager les sorties scolaires et périscolaires vers des lieux et événements scientifiques ;
- faciliter les rencontres avec des femmes scientifiques, techniciennes et ingénieures, en particulier issues des territoires ;
- valoriser les femmes scientifiques dans l’espace public et lors des manifestations dédiées aux sciences.
- mettre à disposition des ressources pédagogiques et documentaires valorisant les femmes dans les sciences ;
- soutenir la formation des équipes éducatives à la lutte contre les stéréotypes de genre ;
- promouvoir une communication municipale plus égalitaire, notamment à destination des enfants ;
- concevoir des équipements scolaires, culturels et sportifs plus inclusifs ;
- sensibiliser aux jouets et cadeaux non genrés favorisant l’intérêt pour les sciences et la technologie.
- encourager l’éducation à la parité au sein des conseils municipaux de jeunes ;
- accorder des délégations importantes aux femmes élues ;
- favoriser le recrutement de femmes dans les postes techniques des collectivités ;
- viser une répartition paritaire des responsabilités dans les intercommunalités et les commissions techniques.
La CDEFI poursuit son engagement en faveur de l’attractivité des carrières scientifiques et d’ingénieurˑes, notamment auprès des jeunes et des femmes, à travers les projets Deviens Ingé, Ingénieuses et TechPourToutes. Ces actions s’inscrivent en cohérence avec le rôle croissant des territoires dans la promotion de l’égalité dans les sciences.
L’article complet avec l’ensemble des propositions et leurs modalités de mise en œuvre est disponible sur ce lien.
